Разговор должен быть не длинным, максимум 30 минут.

Если у интересующегося много вопросов и возражений, необходимо их выяснить и выдать дополнительный информационный материал. Если разговор длится долго, у интересующегося может возникнуть впечатление, что ему самому тоже будет необходимо так много говорить.

Правило "Мне все равно". Всегда давать понять, что вам все равно подпишет человек договор или нет, вы цените его как человека и собеседника. Войдите в контакт и расскажите ему о работе.

Никогда никого не тяните и не уговаривайте. Наоборот делайте акцент на то, что вы работаете с теми , кто хочет работать и научиться. У вас не так много времени, чтобы тратить его на тех, кто не хочет , вам его нужно использовать на тех, кто принял решение. Вы можете научить его через 3 месяца зарабатывать 500 или1000 € при работе на неполный рабочий день. Но это обучение требует вашего времени и вы не можете ваше время тратить на тех , кто не хочет.

Приводите только примеры и истории, связанные с жизненной ситуацией интересующегося!

Рисуйте картинку. Представьте себе.... Я делаю так.....Вы будите так……. · Давайте уверенность в том, что у него все получиться, т.к. есть система обучения и поддержки. Если он подключится к системе поддержки и будет выполнять задания, то он тоже сможет научиться и зарабатывать серьезные деньги.

Приводите примеры людей. У меня в организации.... Или мой коллега..... Рассказывайте истории других и дайте вашему интересующемуся возможность пообщаться с ними.

Показывайте заинтересованность в его успехе. Расскажите о том , что вы заинтересованы в его успехе, т.к. 5% с нуля - это ноль.

Не вступайте в конфликт. Спокойно отвечайте на возражения, никогда не вступайте в конфликт.

Оставляйте номер вашего телефона. Если интересующийся принял решение не начинать работать, оставьте номер вашего телефона. Его жизненная ситуация может поменяться и он может захотеть сотрудничать с вами позже.